L’ex-Chrysalide à nouveau condamnée pour licenciement abusif de salariés harcelés

Le siège de la Chrysalide Marseille, à Montolivet en 2016. (Photo : Nina Hubinet)

Les anciens cadres de la Chrysalide n’aiment pas vraiment se remémorer cette période. Mais ces dernières semaines, un motif de satisfaction est venu estomper les souvenirs douloureux qu’ils et elles gardent de la tempête qu’ils ont traversée entre 2015 et 2016 au sein de cette importante structure du médico-social.

Le 29 janvier dernier, la cour d’appel d’Aix-en-Provence est venue donner raison à l'un d'eux qui dénonçait le comportement de sa hiérarchie. Et contredire ainsi la décision du conseil des prud’hommes de Marseille qui, en août 2017 avait débouté cet ancien directeur du pôle "travail adapté" de la Chrysalide de l'ensemble de ses demandes. Il demandait alors que son licenciement pour inaptitude soit requalifié en rupture de contrat aux torts de l’employeur, au motif qu’il aurait été victime de harcèlement moral de la part de l’ancien directeur général de la Chrysalide, Marc V..

La cour d’appel vient pour sa part de déclarer que le plaignant "a été victime de harcèlement moral", que "le harcèlement moral dont [il] a été victime est à l’origine de son inaptitude à son poste", et que son licenciement pour inaptitude est donc "nul de plein droit". Elle condamne par conséquent l’UNAPEI Alpes-Provence, (le nouveau nom de la Chrysalide après sa fusion avec . . .