À la région, les syndicats de nouveau unis contre la réduction de la prime de fin d’année
Afin de lutter contre l'absentéisme, la région a décidé de diminuer la prime de fin d'année des agents à partir d'un trop grand nombre de jour d'absence pour maladie ordinaire. Les syndicats y voient une atteinte à leur régime indemnitaire.
À la région, les syndicats de nouveau unis contre la réduction de la prime de fin d’année
Lisa Castelly
Journaliste
Commentaires
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« On en viendra à venir travailler avec le rhume pour ne pas perdre sa prime. » Allo ? Je lis mal, ou je lis bien ce que je lis ?
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Je me suis fait la même réflexion. C’est sur qu’un petit rhume c’est hautement handicapant !
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et bien si pour un rhume on s’absente!! Et la prime c’est lorsque l’on a travaillé, même si l’on est “honnêtement” malade, il est normal de ne pas avoir cette prime, puisque elle est versée en fonction du travail fourni. Alors la CGT n’a qu’à demander qu’elle soit intégrée dans le salaire!!. Tout au long de ma carrière j’ai été CFDT puis CGT et dans mon entreprise c’était la même “rengaine” la CGT voulait que la prime de productivité soit automatiquement versée aux salariés en maladie. Que n’ai je pas entendu car j’estimais anormal ce souhait
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Marsactu, un petit rappel sur les tenants et aboutissants de cette prime svp ? Le montant me paraît substantiel, que vient elle récompenser ?
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Bonjour,
A la ville de Marseille, la prime de fin d’année est divisée en une partie fixe et une autre variable en fonction des jours d’absence pour maladie.
Cela fonctionne très bien et permet d’éviter les arrêts maladie pour un nez qui coule 🙂
Maintenant il certain qu’il faille travailler sur les causes de l’absentéisme.
D’autre part il faut que les syndicats arrêtent de penser qu’un avantage lié à une rémunération annexe est un dû pour l’éternité. Comme pour le système des retraites, il faut savoir s’adapter.
Pour faire un aparté et sur ce dernier sujet, les syndicats se trompent de combat. Ce n’est pas la réforme qu’il faut combattre mais plutôt la distribution des richesses…..
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Le principe de la PFA est un avantage collectivement acquis, cf. article 111 de la loi 84-53 portant statut de la FPT.
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Tous les calculs montrent que cette réforme des retraites aboutirait à une baisse très nette, parfois massive, des rémunérations et à une explosion de la pauvreté chez les retraité.e.s. C’est précisément corrélé de la distribution, de plus en plus férocement inégalitaires !
Pendant ce temps-là les indices boursiers vont de record en record. Pour que les gens qui sont derrière ces chiffres, il est intolérable que celles et ceux qui ont travaillé pour de petits et moyens salaires profitent dignement de leur temps libre avant de mourir.
Nous ne nous adapterons jamais à cela, ni pour nous ni pour nos enfants et petits-enfants. Nous sommes affreusement conservateurs.trices, n’est-ce pas : pour le suffrage universel (cette calamité : des gens qui sont même pas experts de bfm), pour la Sécu (cette calamité : on soigne des gens sans même vérifier d’abord leur police d’assurance), l’école publique et gratuite pour tous sans considération de pouvoir d’achat ou de religion (cette calamité : nos enfants sur les mêmes bancs que la racaille)…
Nous ne nous adapterons pas.
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C’est vrai qu’il faut s’inspirer du modèle de GRH de la ville de Marseille « cela fonctionne très bien »😊
Lire les rapports CRC ,enquêtes du PNF …
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L’administration dispose de moyens pour vérifier le bien-fondé des arrêts maladie (contre-expertise médicale), dont elle ne fait usage que trop rarement.
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C’est ça, on va demander systématiquement une contre-expertise pour un rhume de 2 ou 3 jours !.. et, pourquoi pas, pour un mal de tête ?
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Nous pourrions aussi leur donner une prime pour commencer à travailler aussi.
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Les gaspillages de Muselier et de ses sbires sont sans commune mesure avec les « avantages »dont disposent les agents régionaux et qui sont des droits acquis fixés par la loi.
En sanctionnant financièrement les malades, Muselier ne résoudra pas la question de l’absentéisme car les causes sont beaucoup plus profondes et tiennent beaucoup au management (cabinet de Muselier/ direction générale) et largement démontré par les études KPMG.
Se donner le profil de patron de choc et recueillir les bravos de ceux qui jalousent les fonctionnaires, à défaut d’en faire partie, est facile.Il suffit de voir certains commentaires ici.
Le signataire du mail de Noël 🎄 annonçant brutalement les sanctions sans concertation n’est pas la DRH mais le Directeur général adjoint (un parmi d’autres) ancien DG de l’office HLM de Marseille (un modèle de gestion ? ) quand Muselier était le fidèle 1er adjoint de JCG.
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Manipulite, la langue française est extraordinaire de nuances. On peut travailler comme comptable chez Carrefour ou être employé comme comptable au conseil régional. Sentez vous cette légère nuance de l’employé à vie, quasiment invirable au rendement économique aléatoire et qui coûte très cher à la collectivité pour un service minimum et quand on lui demande de faire un effort s’estime harcelé
Je veux bien tout ce que vous voulez mais au bout d’un moment cela suffit.
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D’ailleurs aujourd’hui dites moi ce qui est trendy, dans le vent ou encore le nec ultra du chic. Être communiste dans une administration ou une entreprise d’état dans laquelle vous êtes employé à vie, avoir des avantages en béton comme partir à la retraite à 55 ans et tout ceci financé bien entendu par les autres. Et en plus ne prendre aucun risque et n’être pas sanctionnable même en emmerdant la terre entière par égoïsme corporatiste. Quand à jalouser les fonctionnaires, non merci. Car si cela a été votre ambition ou votre réalisation je vous plains. Sauf si bien sur vous parlez de la haute fonction publique, mais la nous ne parlons plus de la même chose.
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Et voilà la démagogie populiste à l’oeuvre.
Un fonctionnaire ( tous ne sont pas communistes n’ayez pas peur 😨 ) est d’abord au service du public et non d’intérêts privés tout à fait respectables.
Seulement pour garantir sa neutralité il a un statut issu du CNR (Conseil National de la Résistance ça vous dit quelque chose ?)
Pour accéder à la Fonction publique il faut passer (et réussir) des concours sélectifs.
Quant à la comptabilité de Carrefour et celle d’une administration gérant l’argent public il y a des différences qui vous semblent inconnues. Fin de discussion.
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Quelque chose ne tourne pas rond, à la Ville, à la Métropole, à la Région, au département, les arrêts maladie atteignent des sommets tels qu’il est plus qu’évident qu’il s’agit très souvent de vacances déguisées. Vacances prises sur le dos des collègues qui doivent assumer le boulot dans des conditions extrêmes, payées par les collègues qui cotisent à l’assurance maladie…Le service public n’est pas rendu comme il le faudrait…Les médecins qui signent des arrêts maladie à tour de bras sont “intouchables” et impunis, il faut bien à un moment remettre les choses en ordre, sinon ce sont tous les salariés qui vont se mettre en maladie ??? Que proposent les syndicats qui s’offusquent le la mesurette anti-absentéisme ? S’attaquer aux causes de l’absentéisme, parce que travailler c’est dur ?
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Quand vous parlez de neutralité syndicale cher manipulite vous ne parlez pas de Paca j’espère car en terme de neutralité entre FO et la CGT vous me faites mourir de rire. Concernant le recrutement à la région, à la mairie ou au département le mot clientelisme vous est sans doute inconnu’ même avec un concours
Concernant le CNR faites une question trottoir à la sortie des trois dernieres institutions et vous serez surpris des réponses et même ailleurs
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Aucun syndicat n’envisage plus la revendication suivante :
Intégration des primes dans le salaire qui compteront pour la retraite( mise à mal en ce moment) …
Vieille militante je me suis toujours battue pour cette revendication dont les salariés ne mesurent pas l’importance : la prime c’est du vent , un pourboire qui dépend du bon vouloir du patron : la preuve ! et en plus c’est imposable !!!
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