Harcèlement moral à la Semivim : le maire de Martigues a-t-il ignoré des alertes ?

Suite à nos demandes répétées d'entretien, la directrice de cabinet de Gaby Charroux, Elsa Isidore, nous a fait parvenir ce mail que nous reproduisons en intégralité :  Je prends connaissance de vos questions accusatoires et insidieuses, et qui me semblent relever d’un parti pris assumé. Ce qui est sous-entendu dans vos questions est extrêmement grave et laisse à penser que le PDG de l’époque aurait consenti à ne rien faire face à des alertes en matière de santé et de sécurité au travail, en dépit de ses responsabilités. Cette histoire tronquée n’a jamais existé. Je vous demande donc de publier dans leur intégralité les propos suivants : Concernant les faits présumés de harcèlement à la Semivim : Pour rappel, les obligations d’un PDG, à la suite d’une alerte en matière de santé et de sécurité au travail, sont les suivantes : il doit réagir immédiatement, déclencher une enquête conjointe avec les représentants du personnel et prendre les mesures nécessaires, le cas échéant. Les alertes qui sont remontées jusqu’au PDG entre 2014 et 2018 ont systématiquement été prises en compte et ont déclenché des audits de risques psychosociaux, qui ont tous conclu à l’absence de harcèlement. Je ne sais pas sur quels éléments factuels vous vous appuyez pour dire, selon vos propres termes, que les enquêtes auraient été "pipées", alors même que les représentants syndicaux de la Semivim y ont participé et les ont signées. J’ajoute que ces enquêtes complètes ont été menées soit par moi-même, soit par des cabinets spécialisés indépendants, voire agréés par la médecine du travail. Concernant le départ de Mme Coll : Mme Coll est partie dans le cadre d’une redéfinition de la stratégie de la Semivim, à la faveur d’une nouvelle phase de développement de la société. Concernant une enquête judiciaire en cours : Vous écrivez qu’une enquête de police judiciaire est en cours, au mépris des règles entourant le secret de l'enquête, et présumez déjà du résultat de celle-ci, alors qu’à notre connaissance, elle n’est pas terminée. Soucieux de pouvoir s’expliquer, le président du conseil d’administration de la Semivim étudie la possibilité de solliciter une audition afin de pouvoir exposer les faits objectifs et démontrer qu’il n’est jamais resté passif une fois alerté de possibles dysfonctionnements managériaux, bien que toutes les enquêtes aient conclu à l’absence de harcèlement. Lassé des attaques politiques par médias interposés dont il est victime, il sera extrêmement attentif aux propos publiés le concernant, de même que toute l’équipe municipale, qui souhaite pouvoir entamer ce nouveau mandat dans la sérénité.