Activités périscolaires, les animateurs sous surveillance

Photo d'illustration

“Ferme ta grosse gueule. Casse-toi putain.” C’est par ce langage fleuri que des animateurs de l’association des Amis de l’instruction laïque (AIL) qui œuvrent sur plusieurs écoles à Marseille se seraient récemment adressés à des élèves de CP de l’école Eugène Cas (4e), avant de les lever du sol par les cheveux tout en filmant la scène pour un snapchat. D’après La Marseillaise, qui révèle l’histoire dans son édition de mardi, les animateurs ont été mis à pied. Selon nos informations, l’AIL aurait également elle-même saisi la direction départementale de la cohésion sociale (DDCS). Une plainte aurait également été déposée, d’après l’association de parents d’élèves MPE13.

Sans aller jusqu’à un tel dérapage, les récits d’incidents pendant le temps des activités périscolaires abondent, mettant en cause le personnel d’encadrement décrit comme négligent voire inadapté à un public d’enfants : langage grossier, emportements, défauts de surveillance, activités limitées à du dessin ou au jeu de la balle au prisonnier… La liste n’est malheureusement pas exhaustive. “De toute façon, indique la mère d’un enfant scolarisé dans le 2e arrondissement, à nous parents on ne dit rien, on ne connait pas le programme des TAP, ni l’équipe des animateurs.”

Elle est pourtant déjà loin, la première année chaotique de mise en place des activités périscolaires à Marseille où le retard de mise en place puis de paiement par la Ville avaient mis en difficulté des associations. Mais cette deuxième année scolaire qui s’achève ne laisse pas de quoi fanfaronner. Elle s’est certes déroulée dans les règles de l’art juridique depuis l’appel d’offres qui a servi à sélectionner les structures en charge des activités périscolaires dans les 244 écoles et groupes scolaires. Mais les dysfonctionnements restent nombreux.

Des jeunes “pas faits pour cela”

En février, lorsque nous publiions le rapport dédié aux activités périscolaires rédigé par la mission d’information de la Ville de Marseille, mais aussi dans notre propre enquête, l’encadrement faisait partie des problèmes récurrents signalés. L’adjointe à l’éducation Danièle Casanova s’était alors lâchée : “Des jeunes ne sont pas faits pour cela. Je pense que, quand on aura suffisamment de choix en nombre de diplômes du BAFA sur Marseille, nous pourrons choisir des gens qui ont envie, qui ont la passion des enfants […]. Le gros problème du décret lui-même est le BAFA, le recrutement de ces gens inexpérimentés. Il est bien dommage que l’on ait prévu, dans ce décret, aussi peu de respect pour les enfants parce que je crois qu’ils méritent mieux”.

Le décret en question impose qu’au minimum un animateur sur deux soit détenteur du BAFA et que 30 % supplémentaires se forment pour l’obtenir. Du côté des services de l’Etat, on précise sous couvert d’anonymat que si les structures respectent à priori ce taux, le BAFA est loin de représenter une garantie infaillible : “Il faut rappeler que peu d’animateurs possèdent un diplôme professionnel. Le BAFA n’en est pas un et la plupart n’ont que ça“.

La plupart des structures organisent elles-mêmes des sessions de formation et privilégieraient justement la formation au BAFA plutôt qu’une formation professionnalisante de type BP (brevet professionnel), bien plus coûteuse pour elles. Face à cela s’ajouterait l’attente qualitative des parents sur les activités, déconnectée de la réalité. “Les parents voudraient que les enfants fassent de la danse, de l’équitation, ou apprennent un instrument de musique. Mais les TAP ce n’est pas ça, c’est uniquement de l’initiation. Les animateurs n’ont pas le droit de faire plus, il faut pour cela faire intervenir des intervenants extérieurs” indique-t-on du côté des services de l’Etat concernés.

“Un appoint”

Pour l’État, le travail d’animateur n’a pas vocation à devenir un emploi mais doit rester “un appoint”. Seulement, dans la réalité, les recrutés espèrent un peu plus et les quelques heures de travail proposées sont peu attractives. Les structures se retrouvent ainsi confrontées à la difficulté de fidéliser les animateurs, avec presque exclusivement des petits contrats proposés, tel que l’admet Joël Contis, directeur de Léo Lagrange Méditerranée : “Il serait malhonnête de dire que tout marche bien. Sur nos 350 salariés sur les TAP, je n’ai jamais procédé à autant de licenciements, de gens que l’on sanctionne pour faute. Mais cela s’explique aussi. Les temps proposés sont très partiels [ce qui pousse les animateurs à chercher un emploi ailleurs et favorise ainsi le turnover – ndlr], et les animateurs sont souvent jeunes, avec des problématiques parfois lourdes dans les quartiers Nord, même si on les forme pour qu’ils aient des outils pédagogiques.”

Rien d’alarmant pour autant pour le directeur qui perçoit une amélioration : “Entre mai 2015 et mai 2016, on peut dire que c’est beaucoup mieux, notamment parce que l’on fidélise les gens, qui étaient nombreux au départ à s’y montrer défavorables”. Des imperfections mais rien de dramatique, c’est aussi l’avis de Sylvie Martelli, directrice de la maison pour tous Chave Conception (gérée par l’IFAC Provence) : “Ces métiers ne sont pas évidents, avec moins de reconnaissance que les enseignants. Et surtout, il y a un tel besoin sur la commune de Marseille qu’il est difficile d’y répondre dans l’ensemble. Alors oui, il y a des gens qui râlent, oui il y a des problèmes à Marseille, mais il y a aussi des gens consciencieux et il faut surtout se parler, se dire les choses avec les parents.”

Une petite fille retrouvée attachée à un arbre

Les problèmes, il y en a bien eu un certain nombre. Fin mars, à l’école Vincent Leblanc (2e), une petite fille de quatre ans est attachée à un arbre avec un foulard – accessoire pourtant interdit – par un camarade. La mère de l’enfant rapporte que celui-ci serre le cou de l’enfant, menaçant de l’étrangler. Cet épisode se déroule dans la cour, sur le temps de surveillance des animateurs de l’association Môm’Sud. Une cantinière découvre la scène et se précipite pour intervenir. “Le soir, lorsque je suis venue récupérer ma fille, les animatrices ne m’ont rien dit. C’est la cantinière qui l’a appris le lendemain à mon mari. La référente des animateurs, elle, s’est contentée de me dire qu’elle n’était pas là au moment des faits “. Une plainte est déposée au commissariat du 2e arrondissement après constatation des faits par un médecin et Danièle Casanova est alertée.

Quelques temps plus tard, une réunion a lieu entre la directrice de l’école, des représentants de la mairie et Môm’sud, qui, cette année, est positionnée exclusivement sur cette école, en maternelle et en élémentaire. “Rien de concluant pour moi”, nous écrit la maman, qui perçoit la réunion comme “un rappel à l’ordre” envers l’association. “Il existe un vrai fossé entre le personnel recruté et les responsabilités qu’ils ont à endosser” estime-t-elle.

L’association, elle, estime avoir pris ses responsabilités. De fait, outre une mise en demeure, il y a eu éviction de la référente et les animatrices ont reçu des avertissements. “Les choses se sont réglées petit à petit. Un recadrage a été fait sur la sécurité” indique Elodie Martin, la directrice. “Clairement, il y a eu un défaut de surveillance. Il est primordial que la sécurité des enfants soit garantie. Notre nouvelle coordinatrice – sur l’ensemble du groupe scolaire – est plus expérimentée et désormais, une référente est désignée pour le même groupe toute l’année, pour bien connaître les enfants”.

Une animatrice “en complet décalage”

Comme les autres structures, Môm’sud invoque la difficulté des “petits contrats qui posent un problème d’implication sur le projet et de création de liens avec les enfants. Nous avons un souci de fidélisation et de recrutement, et cela est dû au fait de n’être positionné que sur une seule école.” L’an prochain l’association souhaite justement obtenir le marché pour une deuxième école, “afin de faire des contrats avec des nombres d’heures plus importants pour les animateurs. En attendant, nous faisons particulièrement attention aux nouveaux recrutements” assure la directrice qui rappelle néanmoins que sur l’école élémentaire, “les retours sont bons”. 

Fin février, à l’école élémentaire Athéna de Château-Gombert, un animateur aurait donné un coup de pied dans l’entrejambe d’un petit garçon. “Il a été sanctionné”, assure Joël Contis tout en minorant la gravité de l’incident. Un autre histoire survenue à l’école maternelle Alexandre Copello en novembre jette aussi le trouble. Une animatrice organise un jeu avec des enfants : une partie avec un maquillage marron pour représenter des Maliens et les autres, “les gardes-frontières”, avec des moustaches blanches. Ces derniers doivent fouiller les Maliens et les empêcher d’arriver à une église… Il est souligné aux enfants que “les blancs n’aiment pas les noirs”. À l’origine, cette activité devait être l’illustration de la chanson de Pierre Perret, “On la trouvait plutôt jolie Lily”. La directrice de la Maison pour tous Chave Conception (IFAC), Sylvie Martelli, admet que “son initiative laissait à désirer. La jeune animatrice a eu du mal à étayer son projet pédagogique devant les parents que nous avions réunis. Je pense qu’elle était en complet décalage avec son cadre d’intervention… Elle n’est pas restée”. 

Série de “manquements”

Au final, si de nombreux problèmes nous sont signalés, “seulement” une dizaine de cas l’a été cette année dans le département auprès des services jeunesse et sport de l’État (l’imprononçable DRDJSCS), dont plus de la moitié à Marseille. L’affaire la plus médiatisée reste celle de l’association strasbourgeoise SFLA retirée des 19 écoles dont elle avait la charge, après une mise en demeure de la Ville et surtout une enquête des services Jeunesse et sports qui a demandé la rupture du contrat pour une série de “manquements”.

Lorsqu’un cas est signalé, le service mène son enquête qui aboutit ou non à un résultat et peut entraîner la sanction de l’animateur signalé, ou, dans un cas plus rare comme cela l’a été pour l’association strasbourgeoise, à la sanction de la structure elle-même. La Ville peut également user de son pouvoir d’employeur pour sanctionner un manquement.

Mais aboutir à de telles extrémités reste exceptionnel car un certain nombre de garde-fous sont mis en place. Ainsi, le recrutement de chaque animateur donne lieu à un contrôle régalien avec vérification systématique de l’absence d’un casier judiciaire, d’éventuelles interdictions administratives ou la recherche d’un signalement particulier de la justice. De plus, chaque année, une soixantaine de contrôles sont effectués dans le secteur de l’animation par la DRDJSCS. “Il faut bien dire que beaucoup de parents surréagissent” estime-t-on dans les services. C’est aussi l’avis de Joël Contis à Léo Lagrange : “Les choses montent vite, et souvent, ce n’est pas aussi grave que ça en a l’air”. L’adjointe à l’éducation Danièle Casanova, n’a pas répondu à nos sollicitations.