13 Habitat : les 18 000 euros versés au directeur pour ses résultats hérissent les syndicats
Le conseil d'administration de 13 H a validé, le 19 décembre dernier, l'attribution de 18 000 euros au directeur général. "Une part de sa rémunération statutaire" selon la direction, "une prime indue" pour certains syndicats, qui fait grincer des dents au sein d'un bailleur social lesté par un déficit record.
Le bailleur départemental gère 33 500 logements. (Photo : JML)
Coralie Bonnefoy
Le fameux “argent magique” existe toujours apparemment, même dans des endroits où on ne le soupçonnait pas… 😡😡😡
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C’est peut-être “réglementaire” et le DG concerné ici n’est pas personnellement redevable de cette somme qu’on lui attribue, mais c’est choquant car révélateur, d’abord, des profondes inégalités salariales (18 000 € ce n’est que 15% de sa rémunération annuelle ! quand des agents sont payés à peine au dessus du smic…), ensuite des inégalités sociales (quand des directeurs touchent autant de revenus et les usagers de l’office vivent dans les moisissures, les fuites, les ascenseurs en panne…. car l’organisme n’a soi-disant pas les moyens de payer ces travaux).
Injustice insupportable.
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Malgré le déficit vertigineux de l Office, certains continuent à se verser des primes stratosphériques, sans rapport avec le redressement de la situation.
Je comprends l irritation des syndicats et du personnel.
Effectivement, percevoir 18 000 euros pour l exercice 2025 alors que le nouveau Directeur est arrivé à la fin de l’ année et que le Directeur qui a assuré l intérim a déjà perçu une prime de 30 000 euros (!) me paraît particulièrement déplacé.
Les objectifs ont ils déjà été atteints pour justifier ce cadeau ?
J’ en doute…
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Donc avec 120 000 € par an, c’est un boulot payé comme un recteur d’académie, pas loin d’un préfet.
On s’étonne que les collectivités publiques territoriales nous coûtent un pognon de dingue, parce qu’il faut aussi ajouter les indemnités des politiques qui siègent dans les conseils d’administration de ces officines.
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Beaucoup de ces “officines” ne versent pas d’indemnité aux membres du CA , dont les élu.e.s
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Scandaleux – mais ne peuvent-ils pas tt simplement être versés une salaire pour faire leur travail précisé dans le descriptif, et point à la ligne? Mais tout sort au lavage. Ces primes sont (1) déjà trop importantes et (2) sentent fort être des cas de “les potes qui s’s’occiprnt des potes” o
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La part variable n’est pas de 15% de la rémunération annuelle mais NE PEUT EXCÉDER 15% de celle-ci.
Il n’y avait donc nulle obligation pour le CA.
De plus, étant arrivé le 22 septembre, le choix du taux de 15% pour le calcul donne, pour 101 jours de présence 4980 €… et non 18 000
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Et si je ne me trompe pas, ce serait un salaire de 10 000€/mois
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Je serais curieux de comparer certains indicateurs budgétaires avec les autres bailleurs HLM de France et de Navarre : Part des salaires dirigée vers le haut encadrement, salaire moyen par décile, coefficient entre plus bas et plus haut salaire, etc. Une analyse financière comparative, ça peut éclairer.
On saurait si oui ou non 13 Habitat fait manger une poignée de ventripotents …
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Très bonne idée.
On pourrait soulever des lièvres, voire des éléphants !
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La situation actuelle de 13 Habitat est la conséquence de la gestion des année précédentes.
Y aura-t-il un audit sur celles ci ?
En tirera-t-on des conséquences ?
Notamment sur le sommet de la pyramide ?
A moins que le choix la présidence du CA étant une nomination politique, celle ci n’a que le role de présider les CA, et n’aurait donc aucune responsabilité ? (petite musique bien connue)
A quand des sanctions réelles dans les entreprises publiques , comme celles qui seraient évidentes si c’était une entreprise privées ?
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Une question bête : dans le cas ou le nouveau directeur primé, jetterait bientôt l’éponge au motif qu’il trouverait cet office ingérable, ingouvernable, etc. lui sera-t-il demandé de reverser cette prime de 18 000 € ?
Et c’est une question légitime que de demander pourquoi la part variable de 15% n’a pas été versée au prorata du temps de gestion effectué.
Si les objectifs n’ont pas été fixés noir sur blanc et consignés dans un PV de séance, comment justifier cette rémunération ?
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Ah ce mythe de la personne providentielle, ce grand héro qu’il faut payer énormément pour que l’entreprise fonctionne …. et qui va saouler ses collaborateurs de l’importance du collectif tous en les manageant à l’objectif individuel. Cette caste qui s’entre-recrute, s’entre-administre est-elle vraiment le tribut absolu de la réussite ?
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