Critiqué sur Snapchat, le patron de FO licencie trois salariées sans ménagement
En juillet le patron du syndicat FO à la Ville et à la métropole, Patrick Rué a licencié trois salariées de la mutuelle qu'il dirige. Il leur reproche d'avoir tenu à son encontre des propos injurieux. Elles estiment pour leur part que ces propos étaient de nature privée et contestent aujourd'hui leur licenciement devant les prud'hommes.
Patrick Rué, avec Patrick Ayache, lors des vœux au maire de Marseille en 2020. (Photo : LC)
Benoît Gilles
Journaliste
Commentaires
L’abonnement au journal vous permet de rejoindre la communauté Marsactu : créez votre blog, commentez, échanger avec les autres lecteurs. Découvrez nos offres ou connectez-vous si vous êtes déjà abonné.
Vous avez un compte ?
Mot de passe oublié ?Ajouter un compte Facebook ?
Nouveau sur Marsactu ?
S'inscrire
“C’est la déléguée du personnel qui est venue me voir parce qu’elle avait été choquée de la teneur des propos échangés”…
Hummmm, quelle bonne ambiance dans cette entreprise, et quelles belles pratiques dans ce syndicat !
(Qui tient une partie du personnel des services municipaux, c’est bien ça ?)
Se connecter pour écrire un commentaire.
Comment peut on tenir de tels propos en “privé” et s étonner des conséquences ? Je suis d accord sur le caractere démesuré de la décision qui est limite, mais on peut pas insulter les gens sur le net et s etonner apres des reactions.
Se connecter pour écrire un commentaire.
De fait quand c’est privé, c’est privé.
Se connecter pour écrire un commentaire.
Ces propos ont été tenus sur une boucle Snapchat créée à l’initiative de la Direction et réunissant le personnel.
On n’est pas sur des propos privés sur un réseau privé…
Se connecter pour écrire un commentaire.
Kooltech le groupe Snapchat n’a pas été créé à l’initiative de la Direction, mais bien à l’initiative d’une des 3 salariées. C’était dans le but d’informer les salariés que le télétravail allait être mis en place suite à un échange avec la direction. C’était un dimanche, la veille du confinement, et c’est pour cela qu’elle a crée le groupe puisque les salariés n’étaient pas dans les locaux et qu’ils ne pouvaient pas être informés. Cette salariée a choisi une dizaine de personnes dont elle avait les contacts et les a autorisé à intégrer le groupe privé.
Se connecter pour écrire un commentaire.
@Anais : moi je lis l’article :
““La direction m’avait demandé de mettre en place ce groupe à la veille du confinement, explique Fanny, l’une des trois licenciées.”
Se connecter pour écrire un commentaire.
@Kooltech, si vous lisez l’article jusqu’au bout il est écrit également ensuite : « Il s’agissait de sonder le personnel et de les informer avant la mise en place du télétravail. Il ne s’agissait pas d’une mission officielle”. »
Se connecter pour écrire un commentaire.
M’enfin !!! c’est qui le chef !!!
Bon courage à ces 3 salariées…..
Se connecter pour écrire un commentaire.
Merci 👌👌
Se connecter pour écrire un commentaire.
Je croyais que les syndicalistes étaient là pour défendre le droit des salaries …Quel drôle de syndicaliste ce monsieur !
Se connecter pour écrire un commentaire.
Comme quo il se confirme qu’ un ingénieur à la ville ne sait pas lire .
A t’il mis une croix pour signer ?
Se connecter pour écrire un commentaire.
pour couvrir son erreur , il vire les salariées qui le critique. Quand à la soi-disant représentante du personnel.. Bref, on ne recommande pas FO comme syndicat pour les salarié-e-s
Se connecter pour écrire un commentaire.
Je ne sais si vous êtes marseillaise , mais si vous ne l’êtres pas je comprends votre observation. A Marseille si vous êtes vacataire , ou titulaire dans la territoriale ou bien dans les hôpitaux ( AP-HM) et si vous souhaitez être titularisé ou bien être muté ou bien avoir un avancement ou bien faire rentrer le “petit” à la ville et bien la solution est très simple il faut adhérer à FO , sinon aucune chance.
Longue tradition marseillaise de collaboration avec la mairie depuis les années 50. Ce qui fait que vous trouvez des personnages typiques de ce milieu avec feu Mr Moscati ou bien l’ingénieur Rué aujourd’hui.
Finalement Pagnol n’avait qu’à se baisser pour trouver des personnages pour ses pièces de théâtre.
Se connecter pour écrire un commentaire.
Sauf que pagnol, il voulait distraire les gens…..
Se connecter pour écrire un commentaire.
Il met “félicitations” sur une lettre de condoléances sans la lire ?
Puis il vient se plaindre d’être moqué ?
FO le syndicat qu’il ne faut pas.
Se connecter pour écrire un commentaire.
Les deux parties me semblent en tort, mais que les salariés ne semblent pas comprendre qu ils ont fait une faute professionnelle me sidère. Si le patron les avait traité de sgueg, c est a dire de bite, ou de con, qu auraient ils dit? Je ne porte pas FO Marseille dans mon cœur, et cela me confirme que salariés et président ne valent pas mieux
Se connecter pour écrire un commentaire.
Elles ont fait quoi comme faute professionnelle ???
Se connecter pour écrire un commentaire.
Oui, mais ça s’est passé sur une boucle privée. En somme c’est comme si tu étais dans un repas de famille que tu disais que ton patron ou un collègue est un énorme con – ça ne t’es pas déjà arrivé ? – et que tu te fasses virer pour des propos tenus en privés car quelqu’un les a rapportés, bof bof non?
Si les propos avaient étaient tenus au bureau ou que ces dames avaient directement insulté ce syndicaliste qui vire, cela n’aurait rien de choquant, encore une fois c’est le caractère privé de l’échange qu’il faut retenir !
Se connecter pour écrire un commentaire.
Axelv, ces propos ont été tenus sur une boucle Snapchat créée à l’initiative de la Direction à destination du personnel.
L’image, ce n’est donc pas un repas de famille, mais plutôt une discussion avec tes collègues à la machine à café.
Se connecter pour écrire un commentaire.
Certes elles ont fait ce commentaire désobligeant, comme on le fait à la pause café, comme elles ont dû le faire en galéjade des centaines de fois. Mais cette fois le Boss a décidé de (très) mal le prendre, sans doute parce qu’il se sentait ridicule d’avoir commis cet impair. La réaction d’orgueil est très disproportionnée, vertigineuse même ! Ce genre de “faute” vaut en général un avertissement ou un blâme dans l’administration. Là les filles sont envoyées à Pole Emploi, façon World Company ! Heureusement elles ont un bon syndicat pour les défendre…
Se connecter pour écrire un commentaire.
FO qui joue au modérateur sur Snapchat et succombe à la pression mise par les autorités sur les réseaux sociaux. OK, mais faut rester « modéré » ! Les règlements de « comptes » ne font pas partie du jeu. Attendons donc de voir si les juges veulent y entrer.
Se connecter pour écrire un commentaire.
F.O. fut créée en 1948 avec l’aide des américains qui voyaient d’un mauvais oeil l’influence de Moscou sur les syndicats européens. De plus et je vous renvoie à l’article ci joint (L’influence américaine sur Force ouvrière : mythe ou réalité ? [article] sem-linkJack Kantrowitz Revue française de science politique Année 1978 28-4 pp. 717-739).
Qu’un syndicat ne soit pas inféodé à une ”idéologie” pourquoi pas, il ne doit qu’à ses propres adhérents d’orienter sa ligne ”politique”?
N’empêche à Marseille, rappelons nous que l’élu Gaudin avait été fait ” adhérent d’honneur” par ce même syndicat. Voilà pour l’histoire lointaine et récente que je connais.
Pourtant la saine gestion du personnel se doit de proportionnaliser les sanctions qui s’imposent. Les propos privés se doivent d’être privé et un simple avertissement aurait suffit. Pourquoi frapper une mouche avec un marteau? Peut être qu’il y autre chose…Va savoir?
Se connecter pour écrire un commentaire.
Peut être qu’il y a un plan social qui ne dit pas son nom?
Quand on regarde les éléments de solvabilité de la mutuelle qui figure sur son site on constate que depuis 2017 les réserves ont bien diminué
N’y aurait ‘il pas un besoin de baisser la masse salariale ?
Quelques maladies de longue durée , quelques ruptures de contrats négociés, quelques départs en retraite, quelques licenciements pour faute grave et voilà le tour est joué: on se sépare sans bruit et à peu de frais, d’ un personnel pas assez docile pour des syndicalistes devenus employeurs
Se connecter pour écrire un commentaire.
la on savait déjà la mutuelle pleine d’arrangements et de petits a coté
les langues vont se délier
gros chambard a venir…….
Se connecter pour écrire un commentaire.
La “déléguée du personnel”… En dehors du fait que cette charmante personne est censée défendre les salarié•e•s, et non le patron, il y a un autre sujet d’étonnement : la réforme du Code du travail qui a remplacé CE et CHSCT par le CSE en a profité pour supprimer les délégués du personnel.
Ça marche comment, l’application de la loi au sein du “syndicat”-maison de la mairie ?
Se connecter pour écrire un commentaire.
Qui ira se plaindre de la non application de la loi aux risques de perdre son emploi sans indemnités?
De toutes façons, délégués du personnel ou membres du CSE, ils subiront la pression de leur employeur (qui est aussi le secrétaire général de leur propre syndicat!!)
Se connecter pour écrire un commentaire.
Chacun ses torts, pas de soucis, mais la balance qui a dénoncé les collègues et qui a prit soin d avoir toutes les preuves pour faire licencier du personnel ,à vomir ,peut-on se regardait dans une glace après ça, j aimerai pas être de sa famille !
Se connecter pour écrire un commentaire.
Rué est un nul, on le sait tous , c’est d’ailleurs pour cela qu’il a été bombardé” ingénieur ” sans qualification pour services rendus à la bande à Gaudin contre les salariés !
Cette histoire me fait penser au bouquin de Ilan Duran Cohen ” le petit polémiste “.
Bon courage les filles !!! il est sur sa fin et devient hargneux .
Se connecter pour écrire un commentaire.
Précisez : contre les salariés non encartés FO
Se connecter pour écrire un commentaire.
@Brallaise : de source sûre les salariés étaient syndiqués FO, titulaires d’une carte par obligation.
Se connecter pour écrire un commentaire.
@Fleur : toute cette histoire est scandaleuse!
Il est surprenant que les organismes de contrôle tels que l’autorité de contrôle des mutuelles et l’inspection du travail n’aient pas été informés de disfonctionnements aussi graves
On imagine combien il y en a d’autres!!
Probablement que le personnel se tait par peur des représailles !
Se connecter pour écrire un commentaire.
Et le commissaire aux comptes, est’il comme la commission de déontologie à la région, sourd, aveugle et muet ?
Se connecter pour écrire un commentaire.