La liste des agents municipaux marseillais promouvables désormais accessible
Elle restait jusqu’ici opaque. Les syndicats d’agents municipaux marseillais CFE-CGC et CFTC ont obtenu de pouvoir consulter la liste des agents susceptibles de recevoir une promotion. “Diverses raisons insolites ont été avancées pour justifier le refus de
l’Administration d’accéder à notre requête : « c’est techniquement difficile » ;
« la liste ne sera pas fiable » ; et, cerise sur le gâteau : « ce n’est pas dans
la culture marseillaise »”, relatent les syndicats dans un tract. Après plusieurs refus de la part de la Ville de Marseille, ils ont décidé de saisir la CADA, commission d’accès aux documents administratifs, qui leur a finalement donné raison.
“La commission estime que la liste des agents promouvables sur un grade ou un cadre d’emplois supérieur, résultant de l’application de règles statutaires et ne reflétant ainsi ni appréciation ni jugement de valeur sur les agents, est communicable à toute personne qui en fait la demande”, a ainsi tranché la CADA. CFE-CGC et CFTC annoncent dans la foulée avoir pu enfin obtenir copie de ce fichier et prévoient d’en demander la version actualisée à l’approche de la prochaine commission administrative paritaire, en charge d’attribuer les promotions. Une nouvelle fois, il s’agit pour le syndicat minoritaire d’effriter l’hégémonie de Force ouvrière, dans la perspective des élections professionnelles de décembre.
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J’aime beaucoup “l’argument de droit” selon lequel « ce n’est pas dans la culture marseillaise ». J’espère que l’individu qui a proféré cette énormité se sentait ridicule, mais je n’en suis pas sûr. “Nous souhaitons avoir la possibilité de faire de petits arrangements entre amis” aurait été plus exact.
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Tout à fait d’accord. Il faut dire que l’individu mentionné est à bonne école.
Pour mémoire, en réponse au récent rapport de la cour des comptes sur l’état des piscines marseillaises , la municipalité a défendu le dimensionnement de l’effectif des agents d’accueil par un argumentaire imparable : « la réalité des caractéristiques bio-psycho-sociales et démographiques du personnel (âge, contre-indications médicales, contraintes liées au travail isolé…), qui se traduit par un absentéisme élevé (de 27 % à 50 % selon les mois). A défaut de pseudo culture marseillaise, on est surtout face à un vrai bouillon de culture du clientélisme.
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Effectivement, il n’y a aucun sentiment de ridicule pour ce “porte-parole”, tout simplement parce que ces éléments de langage sont maintenant dans l’ADN de l’administration marseillaise. Qui va croiser cette liste avec la liste des adhérents d’un syndicat territorial au hasard…?
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Oh! le coefficient de corrélation doit être proche de 100% entre FO en ordonnée et les agents en abscisses.
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heureusement qu’il existe encore dans cette administration des syndicats courageux qui utilisent les bons moyens pour faire évoluer les choses !
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Bien sûr qu’ils ne voulaient pas fournir la liste officielle, car celle-là devait être légale, correspondre aux éléments juridiques du statut de fonctionnaire … et donc ils ne l’utilisaient pas, elle n’existait tout simplement pas ! Ceci rend tout naturel les réponses “elle ne sera pas fiable”, “c’est techniquement difficile” … Si le parquet financier a un peu de temps, il semble qu’il y aurait des questions intéressantes à poser sur ce processus et sur les listes et critères réellement utilisés. Madame Joissains vient de se faire rappeler que promotions et attributions de poste ne sont pas entièrement selon le vouloir du “chef” … enfin pas tant que M Macron n’a pas “libéralisé” tout cela. Après, on pourra faire comme dans le privé: quelques stars surpayées pour organiser la machine, la masse sous-payé, et de cette masse on tire quelques “kapo” pour maintenir les collègues dans la peur et la soumission 🙂
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