Les fausses notes du directeur licencié du conservatoire de musique d’Istres

Le directeur du conservatoire d'Istres a été licencié. (Photo : Google Maps)

Sale temps pour les directeurs de conservatoire dans la métropole d’Aix-Marseille. Après la mise à l’écart de Jean-Philippe Dambreville à Aix-en-Provence suite à des accusations de harcèlement sexuel, c’est au tour de celui d’Istres de perdre sa place. La métropole vient de décider de licencier celui qui dirigeait le conservatoire de musique et de danse Michel-Petrucciani, environ 800 élèves à l’année. Le trompettiste, arrivé en septembre 2020, était déjà suspendu provisoirement depuis le printemps.

Il n’est ici pas question de harcèlement sexuel mais plutôt de harcèlement moral. Responsable du conservatoire, la métropole a confirmé son éviction à Marsactu. Dans sa réponse, elle fait état d’“une quinzaine de signalements à son encontre auprès de la médecine du travail pour harcèlement”, dans un établissement qui emploie une petite centaine de personnes. Elle évoque aussi sans s’étendre d’autres “manquements professionnels graves”. Elle constate donc “l’impossibilité d’un retour au sein du conservatoire, car incompatible avec la sérénité nécessaire à l’accomplissement des missions de cet établissement culturel”.

“Sans préavis ni indemnité”

La métropole a acté un licenciement “sans préavis ni indemnité” de Nicolas Baronnier alors que son CDD courait jusqu’au 31 octobre de l’année prochaine. Elle l’a remplacé par un duo composé d’un musicien et d’un cadre administratif.

Précédemment, la commission disciplinaire départementale, composée de représentants des élus et du personnel présidée par un juge du tribunal administratif, avait recommandé une suspension de six mois de Nicolas Baronnier. Une proposition de sanction lourde que le désormais ex-directeur tient à souligner : “Ce que j’ai produit en défense a fait que les personnes de cette commission ont estimé que la sanction proposée par la métropole était disproportionnée”, se félicite l’intéressé. De fait, si la métropole avait suivi l’avis de ladite commission, la sanction aurait été couverte par la suspension provisoire démarrée en mars 2022 et Nicolas Baronnier aurait pu reprendre le travail dès maintenant.

Marsactu a pu retracer l’essentiel des griefs reprochés au directeur du conservatoire que sa hiérarchie avait déjà averti sur son management en 2021. Un des cas les plus emblématiques est sûrement celui de Nadine*. Cette employée du conservatoire a eu maille à partir avec le directeur après avoir questionné l’usage d’un piano déplacé du conservatoire jusqu’au domicile de celui-ci. Selon le récit retenu par la commission de discipline, le directeur, qui avait sollicité l’aide de deux employés pour le transporter, n’aurait régularisé ce “prêt gratuit” que plusieurs mois plus tard sous pression d’une accordeuse, titulaire d’un marché public avec le conservatoire, amenée à intervenir à son domicile. Une version contestée par l’intéressé qui dit avoir toujours utilisé l’instrument via une convention de prêt. Il rappelle par ailleurs qu’il s’agissait pour lui d’un “outil de travail” puisqu’il co-dirigeait l’orchestre du conservatoire.

Plusieurs employés ont témoigné d’un management du type “si tu n’es pas avec moi, tu es contre moi”

La fonctionnaire a livré une attestation auprès de son administration. S’opposer à ce prêt comme à d’autres entorses aux règles internes aurait été à l’origine d’une dégradation des relations de travail, avec des situations de harcèlement. Comme elles, plusieurs employés ont témoigné d’un management du type “si tu n’es pas avec moi, tu es contre moi”. Moins d’un an après son arrivée, en septembre 2021, la cellule de qualité de vie au travail a émis une alerte. Trois mois plus tard, c’est la médecin du travail, face à la multiplication des alertes, qui faisait part très officiellement de sa “préoccupation”. Dans au moins un cas, un arrêt de travail de trois mois a été signé pour un salarié en souffrance.

Irrespect, colères et même récits de crises de fureur suscitées par le moindre détail… La commission disciplinaire avait in fine sous sa main huit attestations pour se faire un avis. Parmi les témoignages les plus incriminants se trouvaient celui de deux agents d’accueil qui ont expliqué avoir subi des récriminations constantes du directeur allant jusqu’à l’humiliation devant témoin. Nicolas Baronnier évoque pour sa part des personnes qui “depuis longtemps posaient problème”. Pour d’autres cas, il estime que les témoignages sont écrits dans le but d’obtenir des mutations qui, hors souffrance au travail, sont selon lui bloquées par l’administration métropolitaine.

L’ex-directeur affirme avoir maintenu des “relations cordiales”

Nicolas Baronnier assure plus généralement avoir “toujours entretenu des relations cordiales dans le cadre de [son] travail. La seule chose que je faisais, c’était de demander aux agents de travailler”. À 56 ans, il jure n’avoir jamais eu de problème dans ses précédents postes en France ou au Japon. Face à la commission, il s’est, explique-t-il, défendu pied à pied. “Dans les milliers de mails que j’ai pu écrire, jamais rien ne m’a été reproché. C’est toujours des témoignages verbaux”, minimise-t-il.

L’ex-directeur explique les tensions par une inimitiée avec son supérieur hiérarchique.

À ses yeux, seule son inimitié “dès le départ” avec son supérieur hiérarchique à la métropole est la cause de tous les maux. “Il n’avait que des a priori négatifs. Son problème, c’est qu’il ne m’avait pas choisi. Il ne voulait pas de moi et, à la métropole, tous les managers qui suppriment des postes sont valorisés”, plaide-t-il. Il produit des mails dans lesquels il adresse en 2021 à la métropole une demande de “une médiation” avec son supérieur hiérarchique qui n’aura pas de suite. Ce dernier, astreint au devoir de réserve des fonctionnaires, n’a pas retourné nos appels.

Mais il y a aussi les témoignages qui se sont multipliés. “Les gens ont vu que j’étais foutu, ils voulaient être du côté du manche”, assure Nicolas Baronnier en contestant le chiffre confirmé officiellement par la métropole de 15 personnes s’étant plaintes de harcèlement. Auprès de la commission disciplinaire, il a toutefois reconnu des “maladresses” et s’est excusé pour une partie des faits qui lui sont reprochés.

*Le prénom a été modifié