Personnel, notes de frais : les dossiers noirs de la députée macroniste Claire Pitollat

Claire Pitollat est de nouveau investie par la majorité présidentielle dans la 2e circonscription. (Photo : Emilio Guzman)

C’est une députée qui, comme beaucoup dans son camp, représentait en 2017 le renouvellement de la vie politique. Ingénieure chez EDF, pas encore quadra au moment de son élection, Claire Pitollat incarnait ce vent de fraîcheur vanté par Emmanuel Macron. Lancée dans une circonscription historique de la droite locale, face à l’expérimenté Dominique Tian, la novice l’avait emporté à la surprise générale et découvrait le Palais Bourbon.

Cinq ans après, comme tous ses collègues marseillais, elle a obtenu de représenter à nouveau la majorité présidentielle aux législatives de juin prochain. Mais elle a désormais cinq ans de pratique de l’Assemblée nationale et la fraîcheur des débuts s’est quelque peu étiolée. Marsactu a pu recueillir de nombreux témoignages concordants qui attestent à la fois d’une gestion du personnel brutale et de dépenses inconsidérées, faites sur le compte de l’Assemblée.

Notre enquête révèle notamment comment Claire Pitollat a fait l’objet d’un redressement par le déontologue de l’Assemblée nationale pour l’année 2018. Elle avait multiplié les dépenses irrégulières avec l’argent public, qu’elle a par la suite été contrainte de rembourser à hauteur de 1494 euros* sur cette seule année de mandat. Cela incluait notamment des déplacements en taxi “en direction et en provenance d’un lieu de vacances”.

Sur la base de plus d’une dizaine d’entretiens, nous documentons comment l’élue a fait subir un management anxiogène à ses attachés parlementaires, dont elle est l’employeur direct. Fait de brimades et d’importants débordements de sa vie privée dans le cadre professionnel, il a même poussé certains en arrêt maladie.

La députée se signale par un nombre particulièrement élevé de collaborateurs parlementaires. En cinq ans, 19 personnes ont été référencées par l’Assemblée nationale comme travaillant à ses côtés. Une dizaine d’entre eux a témoigné auprès de Marsactu de conditions de travail particulièrement dégradées. Claire Pitollat ne pouvait ignorer les risques psycho-sociaux relatifs au métier d’assistant parlementaire. Elle fait partie des huit députés membres d’un groupe de travail consacré aux “conditions de travail à l’Assemblée nationale et aux collaborateurs parlementaires”. Ce groupe est censé établir un guide des bonnes pratiques du député-employeur pour les 577 élus de l’assemblée.

19 collaborateurs, trois arrêts maladie

“Entre Paris et Marseille, j’ai eu quinze collaborateurs, tente de minimiser la députée, qui refuse de comptabiliser les quatre collaborateurs qui n’ont pas passé la période d’essai. Sept sont partis volontairement pour poursuivre leur carrière : le poste de collaborateur est un tremplin. Et quatre sont encore avec moi. Si on fait le compte, c’est assez classique.”

Pour d’autres, ce nombre est en revanche anormalement élevé. “C’est énorme ! En général, les députés ont trois collaborateurs. Ça veut dire qu’elle a au moins changé d’équipe chaque année. C’est démesuré, réagit un représentant syndical des attachés parlementaires. Sira Sylla, la pire députée avec des collaborateurs en grande détresse, en a eu 17″. Un cadre national de la Macronie abonde : “C’est sûr que c’est beaucoup. Moi vous voyez, j’en ai eu six en cinq ans.”

J’ai été arrêtée pour stress. J’avais l’impression de travailler pour Beyoncé.

Une ancienne collaboratrice

Marsactu a joint 17 personnes ayant collaboré avec Claire Pitollat, en tant qu’attaché parlementaire, dont deux stagiaires. Pour sept d’entre elles – qui nous ont été recommandées par Claire Pitollat ou qui nous ont contactés d’elles-mêmes – elle est “quelqu’un de très compréhensif”, “qui a un engagement sincère”, bref, “la best députée ever”. Mais ce n’est pas le cas pour tous. Dix témoins estiment que cette collaboration s’est “mal passée”. Parmi elles, certaines vont jusqu’à parler de “harcèlement”. Selon nos informations, trois au moins ont même été placées en arrêt maladie pendant cette période, du fait de la pression engendrée par cette collaboration. “J’ai été arrêtée pour stress. J’avais l’impression de travailler pour Beyoncé. Parce qu’elle est députée, elle peut être au-dessus des lois ? Elle a fait pleurer plus d’une collaboratrice. On était ses machines, ses esclaves”, rapporte, à bout, Morgane*.

Dans tous les témoignages qui font état d’un mal-être au travail aux côtés de Claire Pitollat, le schéma se répète. “Au départ, on s’entend bien, bosser avec elle est facile. On se tutoie, elle est jeune, ça crée de la proximité. Elle donne aussi beaucoup d’éléments de sa vie personnelle. Je vois que je suis sa préférée. Elle m’invite même à manger et me paye des cigarettes”, décrit Marie*, qui a travaillé plus d’un an avec la députée. Mais du jour au lendemain, expliquent la plupart des personnes qui se sont confiées à Marsactu, la député change d’attitude sans raison apparente.

Claire Pitollat à Marseille le 17 mai 2022. (Photo : Emilio Guzman)

“Au début, tout se passait à merveille. On avait un lien fort, j’étais dévouée. Cela me faisait plaisir tant que c’était donnant-donnant. Puis elle a changé de visage, il y a eu une fracture, confirme Morgane. Tout ce que l’on faisait n’allait pas, on se faisait reprendre sur toutes les réunions d’équipe. Il fallait prendre sur soi, que tout soit parfait. Elle reprenait chacun de nos faits et gestes.” Ophélie*, présente dès les prémices du mandat de la députée poursuit : “Elle pouvait s’en prendre à vous pour rien, pour une tasse posée dans le mauvais sens par exemple.”

Un mélange entre mandat et vie privée

Une erreur pas pardonnée, des élections qui approchent… Chacun essaye de trouver une explication, sans véritablement comprendre. Le même cycle se reproduit : une lune de miel puis une dégradation soudaine des relations. Claire Pitollat peut refuser ostensiblement de parler à une collaboratrice pendant plusieurs jours, l’ignorer dans les boucles Telegram où le travail s’organise, l’exclure sans l’en informer d’une réunion d’équipe. “Ce n’est pas un job facile, mais ça me semble intrinsèque au boulot d’attaché parlementaire”, estime Jacques*, incité à témoigner par Claire Pitollat.

Pourtant, dans la dizaine de témoignages recueillis, un aspect se fait récurrent : “Le plus dur, c’était l’absence de frontières entre sa vie privée et son mandat. Je comprends qu’il faille s’occuper de ses enfants, mais son bureau était devenu une salle de jeu. Elle arrivait à banaliser des choses qui n’avaient pas lieu d’être dans une permanence. Je me souviens d’un séminaire où ses enfants et ses chats étaient là !”, se remémore Jean*, qui vivait alors sa quatrième expérience aux côtés d’un député.

Là encore, Claire Pitollat balaie l’accusation d’un revers de main : “C’est quoi le problème ? Que j’aie trois enfants ? Quand il y a des grèves d’écoles, ils sont à la permanence. Quand ils sont malades, je vais les chercher. Ce sont juste les aléas d’une mère de famille. Mais ils restent dans mon bureau.” Les témoignages recueillis vont plus loin. “Ce qui était anormal ? On se retrouvait vraiment à son service. Est-ce que vous pouvez aller au pressing ? Aller chercher ma fille à l’école ? Faire manger les enfants entre midi et deux, aller chercher un médicament pour un enfant malade ? Au bout d’un moment, c’est pesant”, s’indigne Laurence*, qui est restée plusieurs années aux côtés de la députée. Lucie* ajoute : “Ses enfants étaient parfois présents dans la permanence, alors que leur mère n’était pas là”. Et Marie*: “J’ai aussi dû aller les surveiller deux heures dans son appartement de fonction. C’était chaotique, je n’ai pas pu travailler.” 

Un ancien attaché a dû se rendre à l’état des lieux de sortie de son appartement parisien, et essuyer les reproches du propriétaire.

Pierre* relate, lui, avoir dû se rendre chez la députée pour “accueillir un technicien SFR et garder son appartement”. À Paris, la députée aurait même demandé à son attachée parlementaire de faire l’état des lieux de son logement financé par l’Assemblée. “Elle avait laissé l’appartement dans un état dégueulasse, avec des moisissures dans des fonds de verre. Le propriétaire s’est énervé et c’est moi qui ait tout pris. C’était humiliant”, raconte-t-elle. Des faits que Marsactu a pu recouper mais que la députée dément. Jamais, affirme-t-elle, elle n’a demandé à ses collaborateurs de garder ses enfants, ni de se rendre à son domicile. Quant à l’état des lieux, “c’est la collaboratrice qui a proposé de le faire”, argue Claire Pitollat.

“Tout est dû”

À ces débordements de la vie privée sur le cadre professionnel de la députée, la plupart des collaborateurs interviewés ajoutent le manque de considération. “Elle s’est désintéressée de moi, elle ne disait plus merci, plus bonjour. Quand je lui ai dit qu’une proposition de loi que nous portions avait été publiée, au bout d’une procédure longue et complexe, elle a juste répondu “ah ok”“, détaille Marie. Olivier confirme : “Il n’y avait pas de reconnaissance, pas de confiance.” Comme Laurence : “Tout était dû, il n’y avait aucun remerciement, jamais. Elle était capable de vous inviter à ses 40 ans et en même temps de ne jamais dire merci et d’être totalement désagréable.” Sylvie, qui n’a pas supporté longtemps son attitude, insiste : “Son problème, c’est qu’elle n’a aucune intelligence relationnelle.”

Il fallait gérer ses sautes d’humeurs et ça rendait le travail chaotique.

Un ex-collaborateur

Enfin, plusieurs personnes interrogées pointent la désorganisation, le côté “girouette” de la députée qui rend leur travail impossible. “Contrairement à d’autres, je n’ai pas eu de lune de miel. J’ai tout de suite compris que ça allait être compliqué à cause de son incapacité à être constante, développe Jean. Il fallait gérer ses sautes d’humeurs et ça rendait le travail chaotique. Le meilleur moment que j’ai passé avec Claire Pitollat, c’est l’entretien d’embauche.” 

Plusieurs collaborateurs de la député ont en tête un séminaire “lunaire”. Alors que certains venaient de Paris, “au bout de 15 minutes elle est partie acheter des plantes en demandant à l’un d’entre nous de l’accompagner. On ne savait pas quoi faire”, se remémorent-ils. “Je n’ai jamais écourté de réunion”, nie encore Claire Pitollat. Ses sautes d’humeurs pouvant aller jusqu’à l’humiliation, sont la conséquence d’une désorganisation et d’un manque de travail de la part de la députée, dépeignent pourtant certains collaborateurs. “Une fois, je suis venue à Marseille de Paris, j’ai passé trois nuits dans un hôtel pourri en plein Covid-19 au mois de janvier. Je ne l’ai vue que deux heures. Elle n’a pas du tout pris en considération le sacrifice personnel que j’avais fait”, se souvient Marie.

“Elle ne maîtrisait pas les sujets et pour s’en sortir, elle me disait devant les gens que c’était parce que je ne lui avais pas fait la synthèse ou donné telle fiche”, glisse encore Morgane. “Les charges de travail étaient toujours très importantes. Quand un député travaille moins, il y a l’équipe qui bosse derrière lui“, complète Olivier. Semaine d’activité, nombre d’interventions en commission ou en hémicycle, questions écrites et orales… Claire Pitollat fait en effet partie des 150 députés les moins actifs au Palais Bourbon.

Shopping et esthéticienne aux frais du contribuable

L’ultime sujet de tension entre Claire Pitollat et certains de ses collaborateurs réside dans le rapport à l’argent de la députée. Selon nos informations, cette dernière a eu une acception très large de ce qui relève de ses frais de mandat. Dans un courrier confidentiel du 11 mai 2020, la déontologue de l’Assemblée nationale, Agnès Roblot-Troizier, est venue lui rappeler qu’elle ne pouvait disposer à sa guise de la somme mensuelle de 5373 euros dédiée à l’avance de frais de mandat (AFM).

La députée a fait partie des parlementaires tirés au sort pour un contrôle de ses comptes au titre de l’année 2018, la première année pleine de son mandat. La déontologue plonge donc dans ses relevés bancaires au début de l’année 2019. Rapidement, elle s’aperçoit que Claire Pitollat a, peu de temps après son arrivée au Palais Bourbon, utilisé cette enveloppe pour des dépenses qui n’ont rien à voir avec l’activité parlementaire.

La déontologue note alors précisément chaque facture injustifiée. Elle passe en revue plusieurs paiement de parfumerie, de maquillage ou de pharmacie qui ne relève pas de l’AFM. “Moi qui ne me maquillais pas, j’ai pris des cours de maquillage”, assume Claire Pitollat. La déontologue surligne encore des dépenses chez l’esthéticienne qui, contrairement aux rendez-vous chez le coiffeur, ne sont pas éligibles. Toujours sur la seule année 2018, cela représentait plus de 800 euros aux frais du contribuable. En additionnant d’autres factures que la députée est incapable de justifier, la note double et atteint 1494 euros à rembourser.

9000 euros de taxi et trajet vers “un lieu de vacances”

La députée, présidente du groupe d’études “Air et santé : impact sur la santé de la qualité de l’air” de l’Assemblée nationale semble avoir un goût particulier pour la voiture qui fait tiquer la déontologue. Elle livre à la parlementaire une recommandation en forme de sévère avertissement à ce propos. Sur la seule année 2018, Claire Pitollat dépense 9000 euros en frais de taxi alors que son activité se situe essentiellement à Marseille et Paris, villes dotées de réseaux de transports en commun.

Ce montant, déjà important, est d’autant plus étonnant que, dans le même temps, Claire Pitollat loue une voiture. Une dépense là aussi assumée par l’Assemblée nationale. “Les frais de déplacement doivent conserver un caractère raisonnable. C’est particulièrement le cas lorsqu’à l’instar de Mme Pitollat, le député a acquis, au moyen de son AFM, un véhicule en vertu d’un contrat de location avec option d’achat”, insiste Agnès Roblot-Troizier dans son courrier à l’élue.

Sur ce même point, la déontologue pointe les “trajets en direction et en provenance d’un lieu de vacances” que Claire Pitollat a cru bon de faire supporter par l’argent public. Après avoir prétexté un congrès “avec des collègues” à Genève, la parlementaire change finalement de version : “Je n’ai pas de vacances. C’était pour amener mes enfants en vacances, puis je suis allée à l’Assemblée. Ces dépenses de taxis sont éligibles et respectent le caractère raisonnable.” La déontologue n’a pas appelé aux remboursements de ces frais, mais a rappelé à Claire Pitollat la “nécessaire sobriété”.

Claire Pitollat affirme avoir embauché un expert-comptable alors qu’elle n’y était pas obligée. C’est faux : l’Assemblée l’exige.

Après 2018, Claire Pitollat n’a plus été tenue de justifier de ses frais de mandat auprès de la déontologue. Pour que chaque parlementaire subisse un contrôle durant la législature, chacun n’est en moyenne contrôlé qu’une fois en cinq ans. Claire Pitollat a donc dû appliquer elle-même ces recommandations pour la suite du mandat. “J’ai embauché un expert-comptable alors que je n’étais pas obligée de le faire”, avance-t-elle. Il s’agit en réalité d’une obligation fixée en 2017 par le Bureau de l’Assemblée nationale. C’est auprès son comptable qu’elle doit désormais justifier ses frais. Non sans peine, a appris Marsactu.

Sushi à gogo, shopping à 2000 euros et retard de loyer

Dans ce contexte, la gestion des dépenses par Claire Pitollat reste compliquée. Selon nos informations, de nombreuses lignes de dépense ne trouvent pas de justificatif adéquat, là où l’Assemblée n’accepte guère qu’elles dépassent les 150 euros par semaine. Régulièrement, Claire Pitollat accuse des retards de paiement, rapportent plusieurs sources. Auprès de Marsactu, elle admet ainsi “un retard de loyer” pour sa permanence de 15 jours qui dépasse, sommes-nous en mesure d’affirmer, les 2000 euros.

Selon nos informations, des dépenses incompatibles avec l’avance de frais de mandat se sont poursuivies après le contrôle de la déontologue. C’est ainsi que Claire Pitollat a continué à imputer à l’AFM des frais chez le pharmacien pourtant explicitement exclus par la déontologue.

Claire Pitollat a rassemblé ses soutiens sur les plages du Prado pour lancer sa campagne. (Photo : Emilio Guzman)

Plusieurs collaborateurs dénoncent aussi le paiement régulier des déjeuners sur l’enveloppe AFM : Claire Pitollat multiplie les commandes de repas en ligne, essentiellement de sushis. Sur le papier, rien d’illégal puisque les dépenses de nourriture du député et de ses collaborateurs sont éligibles au remboursement. Mais les assistants témoignent de manière insistante et concordante que ces repas étaient notamment destinés à ses enfants. “Si elle nous payait un repas tous les trois mois, c’est le bout du monde”, jure une assistante parlementaire. “Elle commandait pour ses enfants mais nous on devait se débrouiller”, assure une autre. Des témoignages qu’une fois de plus, Claire Pitollat conteste. “Je veille à payer les déjeuners des collaborateurs quand nous sommes en déplacement mais pas quand on est à la permanence puisqu’il y a des frigos. Ces dépenses correspondent à des repas d’équipe.”

Il a pu arriver à Claire Pitollat de dépenser en dix jours pour 2000 euros d’habillement.

D’autres lignes sont sujettes à caution. Il en va ainsi pour les dépenses de vêtements qui doivent selon l’Assemblée rester “raisonnables”. Selon nos informations, il a ainsi pu arriver à Claire Pitollat de dépenser en dix jours pour 2000 euros d’habillement. Une pratique qu’elle admet mais qu’elle explique : “Il m’est arrivé d’acheter en même temps deux tailleurs identiques de couleurs différentes. Cela fait une somme importante sur le mois mais c’est exceptionnel.” Après nous avoir expliqué que ses frais étaient “transparents”, Claire Pitollat a refusé de transmettre un récapitulatif de ses dépenses.

Pour plusieurs de ses anciens collaborateurs parlementaires, le parcours auprès de Claire Pitollat reste une grande déception. “J’ai beaucoup hésité à témoigner. Le problème, c’est que ce sont des choses qui vont éloigner les gens de la politique”, assure une ancienne collaboratrice expérimentée. Convaincu par le renouveau incarné en 2017 par Emmanuel Macron, un autre se lamente : “Elle vient de la société civile et elle reproduit tous les schémas de la vieille politique, c’est terrible.” C’est, dit-il, sa réinvestiture pour les législatives qui l’a décidé à parler, “car le parti savait”.

*Selon la députée, il s’agit en fait de 1105 euros : des frais de fleurs “pour des cérémonies” et de “valisettes pour se rendre à l’Assemblée” ayant finalement été pris en compte par l’AFM.

Claire Pitollat nous a fait parvenir un droit de réponse.

Nous estimons que celle qui est candidate à sa réélection se livre essentiellement dans ce droit de réponse à un commentaire des nombreux éléments présents dans l’article. Hormis la somme finale du montant des frais que Claire Pitollat a dû rembourser (voir supra), nous maintenons l’ensemble des informations rapportées.

Texte du droit de réponse : 

Au travers de la présente, je souhaite exercer mon droit de réponse et apporter des précisions et compléments à l’article publié le 19 mai 2022 par le journal en ligne Marsactu.

Élue en 2017 dans la 2ème circonscription des Bouches-du-Rhône, je me suis investie depuis 5 ans pour les habitants des 7è et 8è arrondissements de Marseille et à l’Assemblée nationale.

Frais de mandat et rapport de la Déontologue

Jusqu’à 2017, les députés bénéficiaient d’une indemnité représentative de frais de mandat (IRFM) dont ils pouvaient disposer librement sans avoir à justifier aucune dépense. Sur le fondement de la loi du 15 septembre 2017 que j’ai portée lors de ma campagne 2017, et que j’ai votée, les frais de mandat des députés sont désormais contrôlés à l’euro près. Le contrôle de l’utilisation des frais a été confié à une personnalité indépendante, la Déontologue de l’Assemblée nationale. Les députés doivent conserver les justificatifs de leurs dépenses et établir une comptabilité annuelle qui peut faire l’objet de contrôles.

Les modalités étant nouvelles de nombreuses modifications des dispositions relatives à ces frais de mandat ont dû être prises, par exemple : l’achat de gerbes de fleurs pour l’ensemble des cérémonies ou encore des sacoches et des valisettes pour rejoindre l’Assemblée nationale, qui figurent désormais dans la liste des frais éligibles aux frais de mandat. Ainsi le suivi de la comptabilité amène à des correctifs et en fin d’exercice à des remboursements. J’ai remboursé tous les frais jugés non-éligibles par la Déontologue. L’exercice de la Déontologue ne peut être qualifié d’orienté dans un sens ou un autre, il est factuel et détaille les règles d’éligibilité.

A ce titre, je précise que la Déontologue a corrigé son rapport afin d’ajuster le montant des frais non-éligibles aux frais de mandat, s’élevant ainsi à 1105 euros et non 1494 euros.

Aussi, la Déontologue a considéré que les frais de taxi engagés étaient tous éligibles aux frais de mandat dans la mesure où ils sont en lien avec l’exercice de mon mandat et garde un caractère raisonnable.

Enfin, je précise que la location d’une voiture a été motivée par la taille de la circonscription que j’ai dû couvrir. Certains de mes collègues préféraient prendre des chauffeurs privés tandis que j’ai préféré me déplacer moi-même pour rencontrer nos concitoyens sur le terrain.

Je précise que cette voiture sera rendue à la fin de mon mandat et qu’il n’y aura en aucun cas un enrichissement personnel.

Conditions de travail

J’ai été accompagné durant mon mandat par des collaborateurs dont j’ai pu apprécier l’investissement et le sérieux. Issue de la société civile, et ayant durant plusieurs années été employée du secteur privé, j’ai tenu à instaurer avec mes collaborateurs des relations professionnelles saines et équilibrées. Nous avons, ensemble, construit un cadre de travail emprunt de respect concernant, notamment, leur vie privée, leur droit à la déconnexion, leurs horaires de travail. Cet équilibre nous a permis de préserver un environnement de confiance et de dialogue. Aussi, assumant mon rôle, nous avons souvent pu échanger sur ces difficultés et j’ai tenu à faire preuve à l’égard de mon équipe de considération et à leur exprimer ma reconnaissance.

Ainsi, il est important d’apporter des précisions quant aux méthodes, erronées, qui me sont reprochées et qui n’ont fait l’objet d’aucun dépôt de plainte.

1.Nombre de collaborateurs

Le « turn-over » jugé important ne reflète pas la réalité. En effet, le départ des quatre collaborateurs qui n’ont pas terminé leur période d’essais est principalement lié à des manquements graves de la part de ces derniers (compétences avancées lors de l’entretien mais non réellement acquises, publications en mon nom sans relecture de ma part, positionnement inadapté lors d’évènements professionnels, etc.).

Les autres départs sont liés au souhait d’inscrire l’expérience parlementaire dans un parcours professionnel. En effet, plusieurs étaient en reconversion professionnelle ou en fin d’étude et ont naturellement évolué dans leurs fonctions. Par ailleurs, le recours à deux CDD pour surcroit d’activité augmente le nombre de collaborateurs mais permet, en contrepartie, de respecter une répartition raisonnable de la charge de travail.

Aussi, à plusieurs reprises, j’ai fait le choix d’engager des collaborateurs qui considéraient leur expérience à mes côtés au sein d’un parcours professionnel au long court. Ainsi, ils ont pu poursuivre leurs projets à l’issue de notre collaboration, parfois temporaire et liée à un surcroît d’activité, en prenant pleinement appui sur cette expérience.

2. Vie privée et mandat

Mère de famille et confrontée aux difficultés d’organisation que nous traversons tous depuis la crise sanitaire, j’ai parfois été contrainte d’avoir à mes côtés et sous ma garde mes enfants. Je ne m’en suis jamais cachée, souhaitant pouvoir honorer mes rendezvous malgré ces contraintes que toute famille connaît.

Je tiens donc à préciser que j’ai honoré mes rendez-vous, tout en jonglant avec ma vie de mère de famille, sans demander aucune tâche qui n’incombait pas mes collaborateurs dans le cadre de leur mission.

De plus, je tiens à préciser que les réunions d’équipes ou les rendez-vous à la permanence avaient lieu dans une salle de réunion séparée de mon propre bureau et de la salle de repos. C’est dans mon bureau personnel ou dans la salle de repos que mes enfants pouvaient rester lorsque je devais assumer mon rôle de mère lorsque l’accueil à l’école était impossible au regard de la situation sanitaire ou des grèves.

3. Exigence

Le métier de collaborateur parlementaire est cependant exigeant, notre équipe est en contact direct avec les citoyens et doit souvent à traiter des dossiers de première importance. Ce contexte particulier, inhérent à leur fonction, peut être difficile notamment pour de jeunes salariés.

Je déplore ainsi le manque de considération que certains ont pu ressentir alors que j’ai toujours encouragé mon équipe, lui démontrant reconnaissance et confiance pour le travail qu’elle effectuait.

J’ai, par ailleurs, mis en place des facilités d’exercice du travail de mes collaborateurs à la suite du premier confinement (télétravail plusieurs jours par semaine, alternance des collaborateurs à la permanence, sollicitation de la médecine du travail), même lorsque les règles sanitaires étaient, en partie, levées.

Malgré cela, mes collaborateurs ont dû faire face à une reprise du travail difficile, comme l’ensemble des Français, à la suite d’un confinement strict. Afin de prouver ces propos, je n’ai aucunement incité à des témoignages. En effet, constatant qu’une majorité des collaborateurs ayant effectué de longs contrats à mes côtés n’avaient pas été contactés, le quotidien m’a proposé (à deux reprises) de les interviewer.

Afin de respecter leur vie privée et professionnelle, j’ai naturellement demandé leur accord avant de transmettre leurs coordonnées à la rédaction.

Je conteste dès lors les propos tenus dans cet article. En effet, les nombreux marseillais qui m’ont rencontrée savent que la sobriété et le respect font partie de mes valeurs, tant dans ma vie personnelle que professionnelle. J’ai appliqué ces mêmes règles à la gestion des fonds publics qui sont mis à notre disposition dans le cadre de l’exercice de notre mandat.