La région veut transformer les patrons en vigies de la radicalisation

(Photo : LC)

L’invitation vient de Renaud Muselier lui-même. Dans un mail, le président LR de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur propose à un vaste panel de chefs d’entreprise une formation sur le thème de la “lutte contre l’islam radical“. Trois sessions de deux heures, via le logiciel de visioconférences Teams, dont la première a lieu ce mardi à 17 heures. Derrière l’écran, le cabinet parisien LSIX, qui n’a pas répondu à nos questions dans le délai imparti avant la publication de cet article, se charge d’animer la présentation autour de trois points : “Cartographie des comportements qui posent difficulté”, “adaptation des outils légaux et organisationnels”, et enfin la “gestion opérationnelle des comportements transgressifs”.

Le courrier de Renaud Muselier précise que le sujet “n’est pas réservé aux services de renseignements ou à la police. [Il] nécessite désormais la vigilance, l’engagement et la participation de chacun d’entre nous au quotidien (…). La protection des salariés et la détection des signaux faibles de radicalisation doivent faire l’objet d’une prise en compte quotidienne dans un contexte économique tendu et anxiogène”.

Le timing de l’invitation surprend, eu égard à la pandémie qui bloque l’économie depuis plusieurs mois. Les organisations patronales des Hautes-Alpes, Alpes-de-Haute-Provence et Vaucluse nous signalent que “la priorité aujourd’hui, c’est la crise de la Covid-19″ et précisent que leurs adhérents ne leur remontent pas de besoins sur le sujet de la radicalisation. Dans le Var et les Alpes-Maritimes, l’email n’a pas été reçu alors que dans les Bouches-du-Rhône l’UPE “ne souhaite pas s’exprimer sur le sujet”.

Peu de cas concrets

Le thème de la radicalisation est déjà abordé dans le secteur du bâtiment, où des réunions se tiennent depuis deux ans avec le préfet de police des Bouches-du-Rhône en lien avec les  assises de la sécurité du BTP. Un sujet maintenant relégué au second plan à cause de la  crise du Covid-19, estime Philippe Piantoni, président de la fédération régionale du BTP : “Ce n’est pas la préoccupation principale des entreprises”.

Plus tranchant, Michel Mattar, président de l’antenne Méditerranée de l’Union transport et logistique France “ne voit pas l’utilité” de cette formation. “Il n’y a pas de demande de notre part sur ce sujet.  Nous avons beaucoup de salariés maghrébins et pratiquants et aucun problème. Je ne suis pas contre, mais je ne suis pas intéressé, je n’ai pas le temps et j’ai d’autres soucis”, enchaîne-t-il.

Les cas sensibles à gérer au quotidien n’ont pas grand-chose à voir avec le radicalisme. “Nous avons plus de difficultés avec la consommation de drogue qu’avec ça”, assure Michel Mattar. Pour Philippe Piantoni, les difficultés sur les chantiers de BTP sont plus souvent liées à “des bandes organisées” en zones urbaines qu’à l’intégrisme religieux. “J’ai déjà entendu parler de quelques cas, mais je n’en ferais pas un grand sujet. La formation peut toutefois avoir un intérêt pour qu’un dirigeant sache comment réagir s’il est confronté à de la radicalisation”, ajoute le président de la fédération du BTP Paca.

Un sujet pas abordé avec les collectivités

Stéphane Salvetat, à la tête de la société commissionnaire de transport Lam France à Fos, l’a vécu. “J’ai eu un seul cas et je me suis retrouvé démuni car le droit en France ne donne aucune réponse légale, il n’y a que la délation comme solution”, reconnaît-il en jugeant que “pour une petite boîte, cela peut être difficilement gérable”.

Les situations qu’évoquent les dirigeants concernent en majorité des personnes qui refusent de dire bonjour à des femmes ou dont les prières posent problème. “On m’a demandé de laisser mon bureau pour être au calme”, glisse un chef d’entreprise. Les fameux “signaux faibles” qui, selon la région, doivent être “pris en compte au quotidien”.

Néanmoins, également président de la chambre de commerce franco-turque, Stéphane Salvetat aborde le sujet plus régulièrement via cette fonction. “Mais avec la brigade de recherche et d’intervention [ndlr : unité de la police judiciaire, ndlr], pas avec des collectivités”, note-t-il. La démarche de la région est effectivement rare. Nous n’avons trouvé qu’une seule trace d’une formation semblable, elle date de janvier 2017 dans le Grand Est.

Une formation pour les élus en 2019

Du côté de la place Jules-Guesde, où se situe les locaux de la région, on explique qu’il ne s’agit pas d’une première. “La région a mis en place des formations sur la détection des signes faibles de radicalisation en faveur des entreprises dès 2016. L’élément déclencheur de cette mesure fut le terrible attentat de Saint-Quentin-Fallavier en juin 2016 au cours duquel un chef d’entreprise perdit la vie par décapitation”, nous fait savoir le service presse de la collectivité par email. La collectivité précise également que la démarche s’inscrit dans la continuité du plan national de prévention de la radicalisation annoncée le 23 février 2018 par le gouvernement qui comporte des mesures pour prévenir ces comportements en entreprise.

Dans les faits, une formation à destination des élus de PACA avait été réalisée en avril 2019. En revanche, aucun des dirigeants que nous avons contactés n’a déjà été approché sur ce sujet auparavant. L’invitation, qui n’a pas été accompagnée de relance, les a tous surpris. D’autant plus qu’elle a été envoyée, précise la région, à “toutes les entreprises de notre base de données”. Y compris donc à des personnes peu concernées par les cas de radicalisation. “Oui, je l’ai reçu, avec l’erratum juste après, je n’ai pas bien compris comment ils ont eu mon adresse d’ailleurs et pourquoi on me l’a proposée car je ne suis pas touchée”, glisse Lætitia Allemand, qui gère à Tallard un domaine…. viticole.