Un plan social à MP2013

Un plan social à MP2013

La chaleur estivale n'est pas seule responsable de l'ambiance surchauffée qui règne à la maison diamantée, siège de Marseille-Provence 2013. Les claviers doivent crépiter, les boîtes mails saturer. Un dossier de PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) a été déposé à la Direccte Paca (direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi), validé et approuvé par les délégués du personnel. Il prévoit des licenciements graduels pour les 63 salariés disposant d'un CDI (contrat à durée indéterminée) à partir de la fin de ce mois de juillet et jusqu'en mars 2014.

Une telle décision, bien que logique et prévue pour une association ayant vocation à disparaître à l'achèvement de l'année, sonne prématurément le glas en plein coeur de l'année capitale. Même si l'échelonnage des licenciements évitera sans doute de provoquer une charrette finale d'un bien mauvais effet… Comme une gueule de bois collective survenant au lendemain des festivités.

Tous les services concernés

Selon une source proche du dossier, les salariés connaissent déjà la date de leur départ. Si le plan social ne concerne que les CDI, depuis deux ou trois mois déjà tous les CDD (contrat à durée déterminée) ne sont pas renouvelés. "Pour les CDD, le renouvellement ou non se décide au cas par cas", a spécifié Jean-François Chougnet, directeur de l'association avant d'informer que les responsables de la programmation seront les premiers à partir. Cinq sont prévus dès ce mois-ci. "Les chargés de projets des ateliers de l'Euroméditerranée partiront fin octobre", a-t-il précisé, c'est-à-dire après la présentation de ces derniers au J1. Tous les services sont concernés par le plan social, y compris le service de la communication, pourtant constitué en majorité de CDD. Ce service a été touché par plusieurs départs volontaires depuis début 2013. L'ancien directeur de la communication, Michel Cerdan, a été le premier à quitter le bateau bien avant son lancement.

Les licenciements arrivent relativement tard comparé à ce qui était initialement prévu, d'après notre source proche du dossier, affirmant que la plupart des chefs de projets devaient partir dès la fin de l'année 2012. Le directeur de MP2013 infirme cette information, expliquant que "des départs n'étaient pas prévus à ce moment là. Au plus fort de nos effectifs, nous étions 72 personnes dans l'équipe. Ceux qui sont partis sont des gens qui ont souhaité partir en rupture conventionnelle ou pour lesquels le départ était prévu de longue date pour motifs personnels. Sauf pour le licenciement de Michel Cerdan ainsi que celui d'une administratrice."

Pour certains salariés, en poste depuis la création de l'association en 2008, quitter le navire devrait s'avérer difficile. D'autant que fin 2013 – début 2014, il ne restera plus que douze personnes dont deux personnes chargées de la production et de la technique, deux responsables de la communication et plusieurs personnes chargées du service comptable. "Nous veillerons à programmer ces départs en fin de mois, de façon à faciliter les inscriptions à Pôle emploi", a ajouté Jean-François Chougnet avant de lancer, fataliste, "en 2014, en sortant, je claquerai la porte avec Pascale Fabre, la secrétaire de direction…"