Parents, enseignants et syndicats réclament des embauches immédiates dans les écoles

(Photo : BG)

Certains avancent le chiffre de 900, d’autres réclament “une ou deux embauches par école”, la plupart rappellent l’engagement de campagne du Printemps marseillais à “améliorer considérablement la qualité d’accueil et le taux d’encadrement pour se hisser au même niveau que les autres grandes villes françaises”. Un agent Atsem pour huit élèves en maternelle à Rennes, un pour 14 à Montpellier pour la même classe d’âge. En primaire, c’est un pour 18 à Lyon et un pour 14 à Lille. Loin, très loin, des taux marseillais où l’ordinaire est d’un agent pour 25 en maternelle et un pour 50 en primaire.

Syndicats de professeurs ou d’agents municipaux, associations de parents d’élèves ou collectifs plus ou moins formels sont unanimes dans leur demande : “Plus d’agents dans nos écoles”. Dans le 13e et 14e, des enseignants ont rédigé une lettre ouverte pour demander l’embauche immédiate de personnels pour mettre fin à ce qu’ils considèrent comme “une réalité intenable”.

“Comment travailler correctement dans des classes dépassant souvent les 30 élèves sans présence d’une ATSEM ? Pour une ATSEM, comment être à la fois en train de changer un petit et en train de surveiller une classe aux toilettes ? Comment faire l’accueil des petits dans les classes quand il faut surveiller l’entrée et que le personnel manque ? Et une ATSEM par classe, serait-ce encore suffisant pour couvrir le ménage, l’aide pédagogique et la surveillance du temps cantine ?”

Rappel au programme

Un peu plus près du centre-ville, ce sont des parents d’élèves des 4e et 5e arrondissements qui font tourner une pétition depuis plusieurs semaines, autour d’eux et plus largement, pour réclamer l’embauche immédiate de personnels et un plan pluriannuel pour améliorer le taux d’encadrement. “De 1/10 en maternelle et 1/20 en élémentaire comme annoncé dans votre programme de campagne”, comme ils l’écrivent dans leur lettre aux élus. Ce taux d’encadrement régulièrement mis en avant concerne la seule pause méridienne pour laquelle le programme du Printemps marseillais promettait effectivement “de répondre à cette norme”. Au sein de ce collectif, certains ont sorti la calculette et réclament 300 à 400 embauches par an pour atteindre ce taux.

Cette convergence des appels ne doit rien au hasard. Le Printemps marseillais vote ce vendredi son premier véritable budget. La place que l’alliance de gauche va consacrer à l’école est donc scrutée avec attention. “Il faut être clair : à la rentrée prochaine, il n’y aura pas d’agents en plus, estime Yannis Darieux, secrétaire général de la FSU. Le budget ne prévoit pas d’embauches supplémentaires, en dehors de celles qui ont été faites à la rentrée 2020“.

La honte de la République, versant personnels

Avec d’autres syndicats de la Ville, la CGT, la FSU et le collectif des écoles organisaient lundi une conférence de presse commune pour réclamer un plan d’embauche immédiat. “Il y a quelques années, Libération faisait sa Une sur la honte de la République en parlant du bâti des écoles, se souvient Sébastien Fournier, du SNUIPP. Aujourd’hui, on pourrait faire la même Une en parlant du personnel. Nous sommes conscients qu’ils ont hérité d’une situation intenable, mais ils ont la possibilité de modifier cette réalité. Et en, 15 mois, ils ont la possibilité de commencer à le faire“.

Jusqu’ici, la règle observée est celle du “un agent de moins qu’il n’y a de classe de maternelle dans l’école”.

Les syndicats se refusent à avancer un chiffre global sur l’ensemble de la Ville, tant la réalité des effectifs est en elle-même opaque. “D’une école à l’autre, les situations sont très différentes, explique encore Yannis Darieux. C’est pour cela que nous préférons parler d’une embauche de un à deux agents par école, uniquement pour faire face aux manques”. Ce calcul à la louche répond à un mode de calcul purement marseillais qui prévoit systématiquement une Atsem de moins qu’il n’y a de classe de maternelle dans les écoles. Ce constat était décrit dans le programme du Printemps qui entendait y mettre fin, sans poser d’horizon précis à cette attente.

La brigade volante tant espérée

Même chose pour la reconstitution d’une brigade dite “volante” regroupant des agents remplaçants censés pallier les manques d’une école à l’autre. Avant son arrivée aux affaires, la coalition de gauche évoquait un chiffre de 300, rarement rappelé depuis. Or, pour tous les acteurs de l’éducation, c’est la priorité des embauches. “Dans mon école, les Atsem sont rarement absentes, explique Aline, une enseignante en maternelle dans les 13/14, syndiquée au SNUIPP. Plusieurs fois par semaine, elles sont donc appelées en renfort sur d’autres écoles où les personnels sont absents. Du coup, l’enseignant se retrouve seul dans sa classe de 10 heures à 14 heures“. Et dans certains cas, l’agent des écoles se retrouvent avec 34 élèves à la cantine quand “la règle” en prévoit 25… Et le service municipal appelle en catastrophe une autre agente d’une autre école à la rescousse.

Une situation rendue encore plus prégnante avec la crise du Covid et la difficulté de faire respecter le protocole sanitaire. Adjointe déléguée à la place de l’enfance dans la Ville, Sophie Guérard comprend cette impatience. D’autant plus qu’elle s’est engagée en politique à partir de sa situation personnelle d’enseignante de maternelle et directrice d’école. En revanche, elle refuse de s’engager sur un chiffre précis d’embauches. “Nous ne pouvons pas décorréler les embauches du nombre d’agents en maladie, en attente de reclassement ou absents, explique l’élue. Je comprends l’impatience de chacun, mais nous ne pourrons régler les choses que sur le temps long“.

“Un secteur déjà massacré”

Depuis son arrivée aux affaires, Sophie Guérard reconnaît une “début de mandat bien difficile” avec une épidémie qui a fait monter le taux d’absence en flèche “dans un secteur déjà massacré”. La nouvelle majorité emploie donc le système D pour limiter la casse. “Je le vois dans mon école, ce sont des bouts de ficelle, parfois c’est un maître-nageur qui remplace une Atsem, mais on n’est pas abandonnés”.

Comme son collègue adjoint Pierre Huguet, Sophie Guérard met en avant les 400 embauches de la rentrée dans les écoles et les crèches. “Mais quand on prend les 300 autorisations spéciales d’absence liées au Covid à l’automne, on arrose le sable. Sans compter que dans cette ville, quand une agente veut obtenir un reclassement parce qu’elle est usée par un travail dur, elle doit se mettre en maladie longtemps. Or, elle est toujours comptée dans nos effectifs”.

On est sur la refonte d’un système, cela prend du temps.

Sophie Guérard, adjointe

L’élue donne 2022 comme horizon possible d’une reprise des embauches. Le temps de laisser se finir la commission d’enquête sur les écoles annoncée par le maire lors du dernier conseil municipal et dont les conclusions pourraient être connues à la rentrée de septembre. Dans le même temps, une phase de concertation a débuté il y a quelques semaines avec l’ensemble des acteurs de l’école et doit permettre de repenser les métiers et les rôles de chacun. “On est sur la refonte d’un système, cela prend du temps”, insiste l’adjointe. “Mais la réorganisation des services ne suffit pas, si on veut que cela fonctionne, il faut faire les deux et recruter en même temps”, estime Pascale Beaulieu, secrétaire générale de la CGT des territoriaux. En face, Sophie Guérard soupire mais ne désarme pas : “pour moi, cela reste la priorité, mais je préfère dire que cela prendra les cinq ans du mandat”.