Grève dans les écoles : les syndicats veulent mettre la pression “jusqu’à la fin du mandat”

Une agente des cantines marseillaises en 2022. (Photo : JV)

“Sans les agents, les écoles ne tiendraient pas”, pose Françoise Risterucci, secrétaire générale de la CGT, comme une évidence que la Ville aurait le tort d’oublier. Le syndicat a déposé le 31 mai un préavis de grève qui court jusqu’au 30 juin 2026, soit “jusqu’à la fin du mandat de Benoit Payan”. De son côté, la FSU a déposé un préavis de grève qui commence ce jeudi et finit le 5 juillet. Et lundi 9 juin, trois syndicats donnent rendez-vous aux 3 300 agents des écoles marseillaises devant l’hôtel de Ville, après s’y être déjà rassemblés jeudi 30 mai. Ils demandent le retrait d’une réforme du temps de travail des écoles qui doit être validée en comité social territorial le 12 juin prochain.

Au cœur de ce mouvement, la demande de la reconnaissance de la pénibilité. Les métiers d’ATSEM, de responsable de restaurant, de concierge et d’agents d’accueil et d’entretien, regroupés sous l’expression “agents des écoles” sont soumis à de multiples contraintes physiques et à des nuisances sonores, le tout sur des amplitudes journalières importantes. Ce n’est pas la première fois que les agents des écoles font grève pour revendiquer une meilleure prise en compte de cette question. Mais, pour Pierre Huguet, l’adjoint au maire chargé notamment de l’éducation et des cantines scolaires, “c’est la première fois que le dossier de la pénibilité pour les agents des écoles est ouvert”. Le sujet du temps de travail des agents territoriaux est sur la table des partenaires sociaux, depuis des années. Mais, en laissant de côté jusqu’ici, aux dires des syndicats, la prise en compte de la pénibilité des métiers.

Libérer les mercredis

“Ce que j’avais pu remarquer en passant dans les écoles, c’est que les agents avaient à cœur d’avoir des mercredis libérés. Nous l’avions fait pendant le Covid. Les agents sont des femmes pour l’essentiel, qui travaillent dur et souhaitaient un temps de repos”, explique Pierre Huguet. Pour libérer des mercredis, la mairie prévoit deux démarches simultanées. D’une part, elle propose une réduction progressive du temps de travail de 3 % ce qui représente huit mercredis dans l’année. D’autre part, elle prévoit une réadaptation du temps de travail. Pour libérer 11 mercredis de plus, les agents devront travailler 20 minutes supplémentaires chaque journée d’école. Ces deux mesures cumulées permettraient in fine de récupérer 19 mercredis à l’année, ce qui représente une semaine de quatre jours toutes les deux semaines, en période scolaire.

Mais pour les syndicats, cette réforme comporte un gros hic. Le document de la mairie que Marsactu a pu consulter précise que si cette diminution du temps de travail, dans un premier temps fixée à 30 heures de moins à l’année, conduit à “une réduction de l’usure professionnelle, une baisse de l’absentéisme médical et un gain qualitatif pour les agents”, un second palier sera mis en place, avec une réduction de 48 heures sur l’année. En clair, l’administration agite la carotte de jours chômés supplémentaires en échange d’une baisse de l’absentéisme.

Pour Philippe Angelelli, secrétaire général de la CFTC/CFE-CGC, “l’absentéisme est lié aussi à un problème organisationnel”. En plus des trois jours volants permettant aux agents de prendre congés lors d’examens médicaux par exemple, la Ville est en discussion concernant une autorisation d’absence d’une heure ou deux heures sur leur temps de travail pour se rendre à des rendez-vous de cet ordre.

Pour la secrétaire générale FSU, Joëlle Libraty, la réduction du temps de travail projetée n’est pas suffisante pour avoir un véritable impact sur l’absentéisme. “Je ne vois pas comment, alors que les agents auront une amplitude journalière importante à laquelle, on ajoute une vingtaine de minutes, l’absentéisme va pouvoir baisser malgré quelques mercredis à l’année”, explique la syndicaliste. Questionné à ce sujet, Pierre Huguet ne souhaite pas parler d’une situation qui n’a pas encore lieu : “L’objectif est de réduire la pénibilité. Pour l’instant, on est bien sûr un objectif d’une réduction de 48 heures annuelles.” Mais l’élu jette un voile pudique sur les journées rallongées des agents et la réduction de l’absentéisme, cachées dans la réforme.

-3% contre -15%

Or, pour les syndicats, il faut aller plus loin sur la prise en compte de la pénibilité en baissant plus drastiquement le temps de travail. Au lieu des 3% de la Ville, la FSU demande 12 %, tandis que la CGT et la CFTC/CFE-CGC demandent 15 %. La FSU revendique également l’arrêt des emplois précaires, la révision des taux d’encadrement, le développement de la formation, l’accompagnement à la reconversion professionnelle et 400 recrutements.

La Ville préfère pointer les efforts déjà consentis. “Entre 2020 et 2024, on est passés de 3 000 à 3 300 agents en plus du remplacement des départs à la retraite”, explique Pierre Huguet qui s’attèle à renforcer une brigade de remplacement d’ATSEM créée en septembre 2023. “Cette brigade sera à terme composé de 80 ATSEM ayant pour mission de remplacer les maladies de courte durée afin d’éviter les déplacements des ATSEM d’une école à l’autre.”

Mardi 4 juin, les agents des écoles ont reçu dans leur boite mail un sondage de la direction de l’éducation de la Ville de Marseille qui souhaite connaitre leur préférence concernant la répartition quotidienne de ces 20 minutes supplémentaires. Françoise Risterucci est particulièrement révoltée par cette démarche. “Une pratique scandaleuse pour laisser croire aux agents que tout est plié” avant le passage en comité social territorial le 12 juin. Et, comme du temps des années Gaudin, ressurgit le spectre de la cogestion avec le syndicat qui compte le plus d’élus en CST, Force ouvrière.

Des décisions Saluées par FO

Effectivement, dans sa communication, FO se réjouit d’“avancées significatives”. Sur Facebook, l’organisation syndicale reprend dans un tract très didactique, le détail de la réforme souhaitée par la municipalité : “cette réduction, ajoutée aux 20 minutes de mise en place (sans travail supplémentaire) se traduira par : 15 mercredis non travaillés pendant la période scolaire pour l’année à venir et à partir de septembre 2025, si l’année test donne satisfaction à tous, ce seront 19 mercredis qui seront accordés.” Par ailleurs, le syndicat agite la menace d’un contrôle du préfet sur le respect de la durée légale du temps de travail, préférant un verre à moitié plein, sur ce sujet crucial.

“La pénibilité, ça concerne la réduction annuelle du temps de travail, mais ça concerne aussi les conditions de travail”, insiste pour sa part Pierre Huguet qui rappelle la livraison d’auto-laveuses pour les agents, le recours à une société externe pour le ramassage des feuilles ou encore de nouveaux équipements vestimentaires. “Quand on améliore les conditions de travail des agents, on améliore les conditions d’accueil des enfants”, prolonge-t-il. Si les jours de grève s’accumulent à partir de ce jeudi, pas sûr que les parents soient d’accord avec lui.