Les enseignants de l’institut régional des sourds dénoncent un déficit de dialogue

Les enseignants de l’institut régional des sourds dénoncent un déficit de dialogue

C’est une vieille dame qui n’a pas l’habitude d’être bousculée. Jeudi matin, à 9 heures, une cinquantaine de salariés de l’Institut régional des sourds (IRS) sont rassemblés devant l’Institut d’éducation sensorielle des Hirondelles (11e). Cette institution qui prend en charge des jeunes enfants et adolescents atteints de troubles auditifs dépend de l’Institut régional des sourds et aveugles de Marseille (IRSAM), une institution de plus de 150 ans dont le siège est situé en contrebas de Notre-dame-de-La-Garde. Les mouvements sociaux y sont rares.

Les salariés protestent contre un projet immobilier conduit par l’association mère, validé et soutenu financièrement par l’Agence régionale de santé PACA (ARS). Ce projet entraînera la fermeture du centre d’enseignement professionnel de la Rémusade (11e), second site de l’IRS qui accueillent des enfants et adolescents, et un regroupement d’ici 2020 sur le site des Hirondelles où sont aujourd’hui dispensées des formations professionnalisantes aux jeunes déficients auditifs.

“Tout cela se fait au détriment de l’humain”

“Cette grève a pour but de faire entendre la souffrance des salariés“, résume Céline Dagois, déléguée du personnel (CGT) et professeure pour les enfants sourds depuis 15 ans à l’IRS”. “L’annonce de la fermeture du site de la Rémusade a été un vrai choc, ajoute-t-elle. Cela a entraîné une démotivation”. Ces salariés vivent déjà, depuis quelques années, dans un contexte de “manque” où le travail se fait en “flux tendu” à cause, notamment, des “économies de personnel“.

“Même s’il n’y a pas de suppression de postes, il faudra plus de souplesse dans l’organisation, la surface de travail sera réduite, les classes devront tourner…“, affirme pour sa part Delphine Petrucci, professeure spécialisée pour jeunes sourds et déléguée syndicale (CGT). Le personnel de l’IRS craint de ne pouvoir accueillir convenablement les élèves sur un seul site et de voir leurs conditions de travail se dégrader.

Deux ans après l’annonce du projet, les salariés ont toujours l’impression que leur avis ne compte pas. Ils dénoncent des réunions pour la forme quand “tout est déjà décidé“. Les tenants et les aboutissant du regroupement des deux sites sont d’ailleurs encore flous pour eux. “Après le regroupement, le site de la Rémusade devait être vendu. Finalement, ils [l’IRSAM] nous ont dit qu’il n’allait pas être vendu mais qu’il servirait de réserve foncière, une réserve pour des appels d’offres de l’ARS peut-être, hésite Céline Dagois, ce n’est pas clair“. Les salariés sont certains d’une seule chose : “Tout cela se fait au détriment de l’humain“.

“Pas de solution définitive” pour la Rémusade

L’IRSAM assure pourtant vouloir “améliorer les conditions d’accueil et l’enseignement“. “Nous fermons un site physiquement mais nous n’arrêtons pas son activité. L’activité de la Rémusade va être développée sur les Hirondelles. Il est plus pertinent de proposer un ensemble de services sur le même site. C’est un investissement de 14 millions d’euros“, explique Michel Mercier, directeur général de l’IRSAM. Cet argent doit essentiellement servir à réorganiser le site des Hirondelles pour accueillir “255 élèves” sans “gain de mètres carrés”. En ce qui concerne “le grand flou” autour de l’avenir de la Rémusade, “le conseil d’administration n’a pas pris de décision définitive” élude-t-il.

Selon lui, l’IRSAM aurait fait le choix de fermer la Rémusade après une série d’études techniques révélant que “le bâtiment était obsolète et ne convenait plus à ce qui devait y être fait.” Du côté de l’Agence régionale de santé qui a validé le regroupement des deux site, on se borne à reprendre les arguments de la direction sans s’immiscer dans le dialogue avec les salariés. “Nous avons validé ce projet parce qu’il n’entraîne pas de rupture dans la prise en charge des élèves, estime-t-on au service des personnes en situation de handicap de l’ARS Paca. Il apporte une amélioration de la qualité de la prise en charge et des conditions de travail.”

“Accompagner les salariés”

À l’heure actuelle, les salariés ne sont pas convaincus par ces explications. Jeudi matin, parallèlement à la grève, les élus du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail), en réunion avec la direction, ont rendu un avis défavorable sur le projet. Cet avis étant seulement consultatif, il n’aura pas de conséquences directes sur la progression du projet.

Michel Mercier entend tout de même “accompagner les salariés“. “Quand on met en place un projet comme celui-ci, même s’il va améliorer l’enseignement et l’accueil, il est normal que cela génère de l’inquiétude”, estime-t-il. Quant aux salariés, ils espèrent enfin que leur mal-être au travail sera entendu et qu’un dialogue pourra s’instaurer.